권력 공유에 전념하는 새로운 조직으로서, 참여자들은 참여에 대한 보상을 받고, OCJ의 향후 조직 계획 과정에서 배우고, 피드백을 제공하고, 이사회 멤버와 동등한 의결권을 가질 수 있는 기회를 갖게 됩니다.

오늘, OCJ의 첫 번째 커뮤니티 코호트를 구성할 6명의 커뮤니티 멤버를 발표하게 되어 매우 기쁩니다!

"코호트는 우리가 진정으로 커뮤니티를 업무에 포함시키는 한 가지 방법입니다."라고 OCJ의 커뮤니티 동원 관리자 호세엘리스 히메네즈 말도나도(Joséluis Jiménez Maldonado)는 말합니다. "우리는 공유된 비전에 사람들을 참여시키고 우리가 봉사하는 지역사회에 우리 프로그램이 접근 가능하고 반응할 수 있도록 하는 경로를 만들기 위해 노력하고 있습니다."

코호트 멤버들에게 방향을 제시하면서 위원회 회의와 정보 공유에 몰입하여 올 10월 조직 계획에 깊이 참여하는 데 필요한 업무의 맥락과 범위를 갖추게 할 것입니다. 또한 코호트는 정기적으로 그룹으로 모이거나 OCJ 직원들과 개별 미팅을 통해 대화를 촉진하고 신뢰와 커뮤니티를 구축할 것입니다.

코호트는 OCJ의 업무에 책임감을 부여합니다. 이들의 참여는 우리가 의제 설정과 회의 운영 방식에 있어 사려 깊고 명확한 시간을 가질 수 있게 해줍니다. 이를 통해 모든 참석자가 복잡한 주제를 이해하고 고민할 수 있는 접근 가능하고 안전한 공간을 조성하여 진정으로 대화와 의사 결정에 참여할 수 있도록 합니다.

이 커뮤니티 코호트 멤버들과 함께 일하며 OCJ의 미래를 함께 구상할 수 있는 흥미로운 기회입니다. 우리는 오리건 소비자를 위한 공평하고 정의로운 비전을 공동으로 형성하는 과정에서 이들이 충분히 참여하고, 목소리를 내고, 통찰력을 공유할 수 있는 경로를 만들기 위해 세심하게 배려할 것입니다.