Grundsätze der Zusammenarbeit mit OCJ

• Im Mittelpunkt jeder Partnerschaft mit OCJ - ob kurzfristig, längerfristig oder dauerhaft -steht die gemeinsame Verpflichtung, die Verbraucher in Oregon in den Mittelpunkt zu stellen, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen.
  
• Wenn OCJ zusammenarbeitet, verpflichten wir uns, unsere Leitprinzipien und unsere Werte zu leben: Gleichheit, Fülle, Vernetzung, Integrität, Vertrauen und Mut. Hier erfahren Sie mehr.
  
• Wir erkennen an, dass man sich Vertrauen verdienen muss. Wir streben danach, authentische, wechselseitige Beziehungen mit Einzelpersonen, Partnern und Gemeinschaften aufzubauen, indem wir konsequent und verlässlich auftreten.
  
• Wir verpflichten uns zu offener Kommunikation, Zugänglichkeit und Transparenz. Wir legen Wert auf gleichberechtigte Mitsprache und bemühen uns, einladende Räume zu schaffen, in denen alle Menschen mitmachen und aktiv beitragen können.
  
• Wir legen Wert auf Flexibilität und Mitgefühl in unseren Interaktionen und erkennen an, dass wir uns zuerst als Menschen verbinden müssen und dass manchmal unsere persönlichen Verantwortlichkeiten unsere beruflichen überwiegen.
  
• OCJ erkennt an, dass Individuen aus unterschiedlichen Hintergründen und sozialen Kontexten kommen und dass die organisatorischen Aufgaben oder das berufliche Umfeld unserer Mitarbeiter auch Einfluss darauf haben können, wie unsere gemeinsamen Bemühungen voranschreiten. Wir bemühen uns, die Perspektiven und Einsichten der anderen zu würdigen.
  
• Wir schätzen unsere Verpflichtungen einander gegenüber und sind für sie rechenschaftspflichtig. Wir verpflichten uns, engagiert zu bleiben und daran zu arbeiten, die Konflikte anzugehen, die in der Gerechtigkeitsarbeit oft entstehen.
  
• Wir fordern uns selbst und andere heraus, Risiken einzugehen, bereit zu sein, zu scheitern, und offen aus Erfahrungen zu lernen. Wir ermutigen zur Reflexion darüber, was funktioniert und was nicht, damit wir alle die Ergebnisse verbessern können, um unsere Mission voranzubringen.

Erwartungen an Mitarbeiter

• OCJ würde niemals von jedem potenziellen Mitarbeiter erwarten, dass er mit unseren Werten übereinstimmt, aber wir erwarten von ihm, dass er in unserer Partnerschaft integer und authentisch handelt. Es ist auch wichtig, dass Vertrauen, Rechenschaftspflicht, offene Kommunikation und Informationsaustausch an erster Stelle stehen.
  
• OCJ geht davon aus, dass Kollaborateure ehrlich mit uns über kontextbezogene Faktoren sprechen, die die Beziehungen, das Vertrauen der Gemeinschaft oder die Fähigkeit von OCJ, seinen Auftrag für die Verbraucher zu erfüllen, gefährden könnten.
  
• Während einige Kooperationen weniger formell sind und Faktoren erfordern, die schnell gehandhabt werden können, können komplexere und längere Kooperationen die Entwicklung einer Absichtserklärung (MOU) erforderlich machen. Dies ist vor allem dann der Fall, wenn die gemeinsamen Bemühungen mit finanziellen Aufwendungen und einem beträchtlichen Zeitaufwand für die Mitarbeiter verbunden sind oder wenn sie das Interesse der Öffentlichkeit wecken bzw. die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit erregen. Jede Partei kann die Ausarbeitung einer Absichtserklärung beantragen, um positive Ergebnisse zu erleichtern.
  
• Bei der Aufnahme einer Zusammenarbeit werden wir (zusammen mit allen anderen Beteiligten) Projektrollen, Verantwortlichkeiten und Beziehungen, Zeitpläne und gemeinsame Vereinbarungen festlegen und abstimmen. Je nach Komplexität und Dauer der Zusammenarbeit (z. B. informelle Gespräche, ausführliche digitale oder persönliche Besprechungen zum Projektstart) wird die Abstimmung über gemeinsame Aktivitäten unterschiedlich aussehen.