Inclusive Hiring

Als ein auf Gleichberechtigung ausgerichtetes Unternehmen schaffen wir ein Umfeld des gegenseitigen Respekts, in dem allen Bewerbern und Teammitgliedern gleiche Beschäftigungschancen geboten werden, unabhängig von Ethnie, Alter, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Religion, nationaler Herkunft, Familienstand, Behinderung, Staatsbürgerschaft, Veteranenstatus oder anderen geschützten Kategorien, die durch lokale, staatliche oder bundesstaatliche Gesetze verboten sind.

Wir legen Wert auf ein vielfältiges Team und ermutigen People of Color, Frauen, LGBTQIA2S+ Personen, Veteranen, Menschen mit Behinderungen und Menschen aus historisch unterrepräsentierten Gruppen, sich zu bewerben.

Gemeinsam eine gerechte Zukunft aufbauen

Jede Rolle bei OCJ erfordert die Bereitschaft, Macht zu teilen, effektiv zusammenzuarbeiten und als Team zu agieren. Wir legen Wert auf Einfühlungsvermögen, radikales Zuhören und anpassungsfähige Kommunikationsfähigkeiten. Sie sollten offen sein, zu lernen, Misserfolge zu akzeptieren und daran zu wachsen. Die Fähigkeit, mit Unannehmlichkeiten umzugehen und Konflikte zu lösen, ist entscheidend. Wir suchen Bewerber mit rassistischem Bewusstsein und einem Verständnis für Intersektionalität und Identität. Persönliche Reflexion ist für uns wichtig. Als Teil unseres Teams werden Sie sich an der Entwicklung robuster interner und externer Systeme beteiligen, die unsere Bewegung für Verbrauchergerechtigkeit unterstützen. Zusätzlich zu den Verantwortlichkeiten der Rolle wird von den Teammitgliedern erwartet, dass sie unsere organisatorischen Werte im Dienste unserer Mission vorleben. Erfahren Sie mehr über unsere Werte Gerechtigkeit, Fülle, Vernetzung, Integrität, Vertrauen und Mut.

Schließen Sie sich uns an, um die Zukunft zu gestalten, die wir verdienen.

Vorteile

Bei OCJ sind wir der Meinung, dass sich unsere Mitarbeiter nicht nur bei der Ausübung ihrer Arbeit, sondern auch als Menschen wertgeschätzt und unterstützt fühlen sollten. Wir sind uns bewusst, dass das Wohlergehen unserer Familien oft unser eigenes Wohlergehen bestimmt; daher berücksichtigen wir die Bedürfnisse unserer Familien, wenn wir Entscheidungen über Leistungen und Richtlinien für unsere Mitarbeiter treffen. Hier ein Auszug aus unserem Angebot:

• Wettbewerbsfähige und gerechte Entlohnung
• Flexibles, inklusives hybrides Arbeitsumfeld
• Großzügige bezahlte Urlaubs-, Krankheits-/Persönlichkeitszeiten sowie feste und flexible Feiertage pro Jahr
• 100% vom Arbeitgeber bezahlte Kranken-, Zahn-, und Sehkraftversicherung für Mitarbeiter und deren Angehörige
• 403b-Rentensparplan mit großzügigem Arbeitgeberbeitrag
• Arbeitgeberbezahlte Invaliditäts- und Lebensversicherung
• Gesundheits- und Wellness-Stipendium
• Und mehr!

Angemessene Vorkehrungen

Wir möchten sicherstellen, dass alle interessierten Bewerber für offene Stellen berücksichtigt werden können. Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, wenn Sie eine Anpassung im Bewerbungs- oder Einstellungsverfahren wünschen.