Principios de colaboración de OCJ

• En el centro de cualquier asociación con OCJ-ya sea a corto plazo, a largo plazo o continua-está el compromiso compartido de centrar a los consumidores de Oregón en la realización de nuestro(s) objetivo(s) mutuo(s).
  
• Cuando OCJ colabora, nos comprometemos a vivir nuestros principios rectores y nuestros valores de equidad, abundancia, interconexión, integridad, confianza y valentía. Más información aquí.
  
• Reconocemos que la confianza se gana. Nos esforzamos por construir relaciones auténticas y recíprocas con las personas, los socios y las comunidades, mostrándonos constantes y fiables.
  
• Nos comprometemos con la comunicación abierta, la accesibilidad y la transparencia. Valoramos la igualdad de voz y tratamos de cultivar espacios acogedores para que todas las personas se unan y contribuyan activamente.
  
• Priorizamos la flexibilidad y la compasión en nuestras interacciones, reconociendo que primero necesitamos conectar como seres humanos y que a veces nuestras responsabilidades personales pesarán más que las profesionales.
  
• OCJ reconoce que las personas proceden de diversos entornos y contextos sociales y que las misiones organizativas o los entornos profesionales de nuestros colaboradores también pueden influir en cómo avanzan nuestros esfuerzos colectivos. Intentamos honrar las perspectivas y puntos de vista de los demás.
  
• Valoramos nuestros compromisos mutuos y somos responsables de ellos. Nos comprometemos a mantenernos comprometidos y a trabajar para abordar los conflictos que a menudo surgen en el trabajo por la justicia.
  
• Nos retamos a nosotros mismos y a los demás a asumir riesgos, a estar dispuestos a fracasar y a aprender abiertamente de la experiencia. Fomentamos la reflexión sobre lo que funciona y lo que no funciona para que todos podamos mejorar los resultados para avanzar en nuestra misión.

Expectativas de los colaboradores

• La OCJ nunca esperaría que todos los colaboradores potenciales se alinearan completamente con nuestros valores, pero sí esperamos que actúen con integridad y autenticidad en nuestra asociación. También es esencial que se dé prioridad a la confianza, la responsabilidad, la comunicación abierta y el intercambio de información.
  
• OCJ trabaja desde la perspectiva de que los colaboradores se comprometan honestamente con nosotros acerca de los factores contextuales que podrían poner en peligro las relaciones, la confianza de la comunidad o la capacidad de OCJ para cumplir su misión para los consumidores.
  
• Mientras que algunas colaboraciones son menos formales y requieren factores que pueden manejarse rápidamente, las colaboraciones más complejas y prolongadas pueden requerir el desarrollo de un memorando de entendimiento (MOU). Este será probablemente el caso cuando los esfuerzos compartidos impliquen gastos monetarios, un tiempo considerable del personal o susciten el interés o el escrutinio públicos. Cualquiera de las partes puede solicitar la elaboración de un MOU para facilitar resultados positivos.
  
• Al iniciar un trabajo de colaboración, identificaremos y alinearemos (junto con cualquier otra parte interesada) las funciones, responsabilidades y relaciones del proyecto, los plazos y los acuerdos compartidos. El aspecto de la alineación sobre las actividades compartidas variará en función de la complejidad y la duración de la colaboración (por ejemplo, conversación informal, reunión digital ampliada o reunión presencial de lanzamiento del proyecto).